La última guía a normatividad laboral colombiana
La última guía a normatividad laboral colombiana
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No existe un modelo específico, pero sigue las pautas establecidas en la doctrina y ley.
Cuando hablamos de derechos fundamentales, nos referimos a todos aquellos que se encuentran consagrados en el artículo 19 de nuestra Constitución Política de la República y que sean consecuencia directa de los actos ocurridos en la relación laboral, por ejemplo el derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, derecho a la honra, decisión de trabajo, inviolabilidad de toda forma de comunicación privada; como asimismo los actos discriminatorios consagrados en el Código del Trabajo, entre ellos, cualquier tipo de acoso, sea sexual o laboral que constituya atentado u hostigamiento reiterado, ejercido por el empleador o por individualidad o más trabajadores en contra de otro u otros trabajadores que produzcan humillaciones, menoscabo o maltrato, o perfectamente que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades de empleo.
En el ámbito laboral, es fundamental conocer nuestros derechos y estar preparados para cualquier eventualidad que pueda surgir en nuestra relación con el empleador. En ocasiones, pueden presentarse situaciones en las que nos vemos en la necesidad de recurrir a un abogado especializado en demandas laborales para proteger nuestros intereses y hacer equivaler nuestros derechos.
Las demandas laborales pueden tener un impacto significativo en las empresas. Adicionalmente de los costos legales, pueden dañar la reputación de la empresa, afectar la moral de los empleados y originar incertidumbre en el mercado laboral.
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Atendida la dificultad probatoria que existe en materia de infracción de derechos fundamentales, nuestro legislador ha establecido un doctrina de prueba indiciaria, contemplada en el artículo 493 del Código del Trabajo, doctrina que aliviana la posición probatoria del trabajador.
En otros casos, el tribunal puede fracasar en contra de tu demanda, lo que puede ser decepcionante, pero no necesariamente el final de tu camino legal.
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El mobbing laboral es considerado como una conducta no deseada donde se ejerce violencia psicológica de forma constante en torno a un trabajador. Esta conducta se manifiesta a través de actitudes o palabras discriminatorias que vulneran la integridad psicológica mas de sst o dignidad del trabajador.
El trabajador puede poner una demanda cuando se termina la relación laboral y quiere demandar una indemnización por despido, unas cantidades atrasados o incluso el finiquito.
Si te encuentras en una situación de despido injustificado, discriminación laboral, acoso laboral, incumplimiento de condiciones laborales o conflictos con tu arreglo laboral, no dudes en inquirir la asesoría de un abogado para demanda de trabajo lo mejor de colombia que pueda representarte y defender tus intereses legalmente.
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– Art 18 CE. Actos contra el honor, intimidad personal o ascendiente y la propia imagen. Procedimientos relacionados con el servicio de vídeo y vigilancia cuando no se avisa a los trabajadores de su instalación, violación de la correspondencia postal o electrónica en servidores privados, actos de acoso y contra la dignidad del trabajador, etc.
Una momento agotada esta vía y si no se ha llegado a un acuerdo, se puede personarse la demanda laboral ante el Auditoría de lo Social competente. Es en este punto donde la asesoría de mas de sst un abogado especializado en derecho laboral resulta fundamental, sin embargo que se encargará de redactar la demanda, presentarla en presencia de el Magistratura, Mas informaciòn simbolizar, figurar, personificar, aparentar al trabajador en el proceso judicial y velar por la defensa de sus derechos en todo momento.